NAMA: FRANSISKUS YOGI

NIM: 2014210045

KELAS: C

MATA KULIAH: Teori Kepemimpinan Dan Organisasi Publik

TUGAS ABSTRAK

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi seseorang dalam mengambil keputusan yaitu praktikal dan struktural. Praktikal adalah di dasarkan pada keterampilan individual dan kemampuan melaksanakan, seseorang akan menilai potensi diri dan kepercayaan dirinya melalui kemempuannya dalam bertindak.sedangkan struktural di dasarkan pada lingkup sosial,ekonomi dan politik, lingkungan akan memberi hasil yang mendukung atau mengkritik suatu tindakan tertentu.

Inti dari kedua teori yang saya ambil adalah adanya keterkaitan antara organisasi dan decisien making. Dalam sebuah organisasi pengambilan keputusan di sepakati dengan cara bersama sehingga akan menghasilkan keputusan bersama.seorang decision making harus tegas dan tetap pada pendirirannya serta tidak mudeh di pengaruhi oleh orang lain. Sebuah organisasi di butuhkan dalam mengambil keputusan karena keputusan bersama akan menghasilkan tujuan bersama. Sebuah organisasi snagat berperan penting dalam mengambil sebuah keputusan dimana di dalam organisasi tersebut setiap anggotadi berikan kebebasan yang luas dalam menyampaikan aspirasi mereka sehingga setiap anggota akan merasakan hak yang sama sehingga tidak terjadi kesenjangan sosial di antara kelompoknya,dan setiap organisasi akan mementingkan tercapainya tujuan kelompok seoptimal mungkin dengan mengikut sertakan seluruh partisipasi anggota,daya dan segenap kemampuan bersama,sedangkan seorang decision making harus mempunyai tanggung jawab,atas keputusan yang tealh di ambil dan siap menerima resiko yang akan timbul dari seluruh pihak manapun,sebuah keputusan akan tercipta jika dalam sebuah organisasi semua anggota sepakat dan setuju dengan pendapat yang timbul dari masing-masing anggota dan menelaah secara bersama apakah tujuan tersebut memiliki keuntungan atau kerugian baik bagi diri sendii atau pun masyarakat sekitar,keputusan adalah suatu kualitas,suatu budaya,suatu peran,suatu pola pikir,dan serangkaian tindakan.

            Desain organisasi adalah pengstruksian dan pengubah struktur untuk mencapai tujuan organisasi. Organisasi adalah sistem terbuka yang terdiri dari bagian yang saling berhubungan.

NAMA                  : FRANSISKUS YOGI

KELAS                  :B

TUGAS                  :UAS 

NIM                       :2014210045

     Jawaban Kesimpulan

Filsafat adm adalah proses dimana seorang pemimpin mampu menyelesaikan tugasnya secara arif/bijaksana dimana setiap keputusan yang diambil telah dipertimbangkan secara rasional,efisien dan efektif dalam mencapai tujuan bersama demi terciptanya agent of change dalam suatu kelompok yang ia pimpin. Dengan karakter seorang pemimpin dalam gaya kepemimpinannya mampu mengambil keputusan atas konflik yang terjadi di dalam organisasi sehingga termotifasi menjadi good govermance 

Tugas ke 4 UTS FILSAFAT ADMINISTRASI

 1. Filsafat
 Filsafat dalam bahasa yunani terdiri dari dua suku kata, yaitu philos dan shopia. Philos biasanya diterjemahkan dengan istilah gemar, senang, atau cinta. Shophia dapat diartikan kebijaksanaan atau kearifan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa “filsafat” berarti cinta kepada kebijaksanaan. Menjadi bijaksana berarti berusaha mendalami hakikat sesuatu. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa berfilsafat berarti berusaha mengetahui tentang sesuatu dengan sedalam-dalamnya, baik mengenai hakikatnya, fungsinya, ciri-cirinya, kegunaannya, masalah-masalahnya, serta pemecah-pemecahan terhadap masalah-masalah itu.
 
2. Administrasi 
Administrasi dapat didefinisakan sebagai keseluruhan proses kerja sama antara dua orang manusia atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
 
Saya mengikuti mata kuliah pengantar filsafat administrasi Negara ini untuk menambah pengetahuan saya tentang seorang pemimpin,hal ini penting menurut saya karna sangat erat kaitannya dengan teory yang saya plih yaitu leadership/pemimpin saya harus mendalami ini agar saya bisa menjadi pemimpin yang baik buat orang-orang yang saya pimpin nantinya,dari sini saya tahu dan paham serta mampu mengaplikasikan gaya atau tipe kepemimpinan dengan berdasarkan teori yang telah di jelas kan yaitu X,Y,dan Z.
 
Dimana dari masing-masing teory berbeda-beda yaitu X menjelaskan bahwa seorang yang memiliki sifat negative atau sifat buruk,teori Ymanusia memiliki sifat positif atau baik,sedangkan Z merupakan gabungan dari ke dua teori ini,yaitu menjelaskan bahwamanusia yang tidak tetap atau berubah-ubah kadang baik dan kadang buruk.
Jika ke 3 teori ini dikaitkan dengan teori kepemimpinan makan yang cenderung baik adalah teori Y,namu seorang pemimpin dapat menerapkan ke 3 teori tersebut dalam menjalankan kepemimpinannya,karna terkadang bawahan memiliki tipe seperti teori Z jadi seorang pemimpin harus menegur bawahannya agar tidak melakukan hal yang sama untu ke sekian kalinya,kesimpulan semua tipe atau gaya kepemimpinan yang ada di dalam teori tersebutadalah baikdan bias diterapkan oleh semua pemimpin tergantung situasi dan kondisi yang dihadapi oleh pemimpi tersebut.